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Podcast de Foro RRHH

El último informe de Gallup alerta de un descenso importante del compromiso por parte de los mandos intermedios y desde Wave-8 nos descrubren dónde están las causas y cuáles son las posibles soluciones.

El adelanto electoral deja un escenario muy abierto a nivel normativo, con algunas leyes que quedan en el cajón y otras que decaerán. En ADiReLab 360 analizamos qué va a pasar con todas ellas desde el punto de vista de las Relaciones Laborales.

La empresa familiar una tiene un peso muy importante en el tejido empresarial español. Pero se enfrenta a muchos desafíos en cuanto a gestión de talento directivo y relevos generacionales que analizamos junto a EPUNTO Interim Management.

La Inteligencia Artificial ha venido para ayudarnos a ser más productivos. Pero ¿podemos delegar todo a esta tecnología? Fundación Máshumano nos invita a reflexionar sobre la importancia de la ética al trabajar con esta tecnología.

¿Cómo las grandes corporaciones alinean sus valores globales con las particularidades culturales de cada país en el que operan? Wave-8 presenta todas las claves para adaptar la cultura a los entornos multinacionales.

ADiReLab 360 presenta las principales novedades en normativa laboral para los próximos meses y cómo deben prepararse las organizaciones españoles.

¿Cómo es la Diversidad generacional en Generali? Representantes de distintas edades cuentan en Foro Recursos Humanos su día a día en la organización y su relación con compañeros de distintos perfiles.

Después de diez años de trayectoria, el Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento se integra en Fundación Máshumano representa una gran oportunidad para identificar, acompañar y hacer crecer a sus profesionales más jóvenes

Foro Recursos Humanos estrena su Temporada 24 con un programa muy especial. Grandes referentes de la gestión de personas han comentado las tendencias y desafíos en los próximos meses.

La toma de decisiones de la alta dirección en España está cambiando. EPUNTO Interim Management analiza la influencia de la Inteligencia Artificial, el bienestar o los nuevos modelos de negocio en las actuaciones desde el liderazgo.

Wave-8 presenta en Foro Recursos Humanos un ambiociso y atractivo proyecto en el que se conecta la neurociencia, la inteligencia emocional, el liderazgo y el desarrollo personal.

Foro Recursos Humanos no podía quedarse al margen de la victoria de España y ha buscado los paralelismos entre la selección de fútbol y el director de Relaciones Laborales.

El Observatorio Generación & Talento ofrece la visión de las expresas respecto al impacto de la Inteligencia Artificial en la nGeneración Z.

Repaso junto a Fundación Máshumano de la V Edición de los Premios al Pensamiento y la Acción Humanista, que este año han recaído en el bioquímico Carlos López-Otín y el dibujante "Peridis".

El agroalimentario es un sector clave en el tejido empresarial español. Pero, ¿cómo es la dirección y el liderazgo de este tipo de organizaciones? Bodegas Familiares Matarromera, Huercasa o Quesos Don Apolonio nos cuentan su experiencia de la mano de EPUNTO Interim Management.

Francisco García Cabello entrevista a Lucía Jaquotot, directora de RRHH de EY España; y a Cristina Bejarano, directora de nBeFlex, para conocer distintos enfoques para la gestión de personas.

Wave-8 nos trae todas las claves para la aplicación de la psicología positiva desde el liderazgo. Un concepto que va muy de la mano con lo que cuenta Pilar Jericó en la reedición de su libro "No Miedo".

Atisa, Beonit y Howden nos acompañan en la tertulia laboral de ADiReLab 360 para comentar las novedades normativas en torno a transparencia salarial y jubilación flexible.

Representantes de la Generación Z de distintas compañías de la red de empresas del Observatorio generación & Talento nos cuentan cómo es su día a día laboral con la Inteligencia Artificial.

EPUNTO Interim management ha realizado una radiografía sobre el rol del director financiero en un interno laboral cada vez más líquido a la hora de contratar altos ejecutivos.

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El “Especial Personas y Valor”, emitido en directo durante dos horas desde la sede de Generali en Madrid, ha sido un bonito recorrido emocional por la historia del Foro. Desde sus inicios con aquel programa piloto junto a Lourdes Molinero y Antonio Peñalver, pasando por la alegría de recibir la Antena de Oro 2020 hasta llegar a la visión de los Recursos Humanos de hoy por parte de destacados directores de Personas.

¿Cuál sería el impacto económico de cerrar la brecha de género en el sector energético? El Observatorio Generación & Talwnto, Enagás y ClosinGap presentan en Foro Recursos Humanos el informe 'Coste de Oportunidad de la Brecha de Género en la Transición Energética'.

Ángela de Miguel, presidenta de CEPYME, ha analizado el impacto de la Inteligencia Artificial en las actividades del management en el segundo especial sobre interim management.

Fundación Máshumano a través de los programas de Jóvenes Máshumano y la Comunidad de Madrid ponen en valor la formación para el emprendimiento joven como una interesante palanca de acceso al mercado laboral.

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Foro Recursos Humanos inicia una serie de especiales sobre interim management con la colaboración de EPUNTO Interim Management. En este primer programa analizamos cómo es la contratación por proyectos de directivos en el panorama internacional.

La gestión del conflicto resulta más sencilla después de conocer de la mano de Wave-8 los secretos para la resolución de problemas dentro de las organizaciones y de explorar los miedos laborales junto a Pilar Jericó.

CEOE fija en Foro Recursos Humanos su posición sobre decisiones laborales de calado como la democratización de las empresas o las medidas a afrontar ante la guerra en Irán.

¿Cómo afronta la Generación X los desafíos que plantea la Inteligencia Artificial? El nuevo ciclo de trabajo del Observatorio nGeneración & Talento extrae todas las claves sobre una generación fundamental dentro de las organizaciones.

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Tertulia sobre los retos a abordar de cara al 2022 en materia de RR.H.H. De la mano de Miguel San Martín, con Olga Rincón, senior manager de People & Change de KPMG en España; Juan José Valle Inclán, Director de Talento y personas de Mediapost España; Carlos de la Torre, Of Counsel en el área Laboral Baker McKenzie y Lorenzo Rivarés, Director de RRHH Internacional del Grupo Eulen

Las empresas españolas se preparan para atenuar el impacto de la nueva política arancelaria de Estados Unidos con medidas internas y ayudas desde la Administración.

El Observatorio Generación & Talento constata que la adaptación de la Generación Baby Boomer a la IA resulta menos complicada de lo que puede parecer a simple vista.

Fundación Máshumano y el Observatorio Generación & Talento inician una nueva etapa de colaboración para impulsar el talento sin edad desde estrategias de Diversidad Generacional.

La gestión de la cultura empresarial marca el rumbo del éxito de las organizaciones, muy pendientes de la evolución tecnológica y de cómo buscar su equilibrio con el pensamiento humano.

Representantes de las organizaciones y de los trabajadores analizan en directo la presentación del acuerdo para la subida del SMI en 2026.

La evolución de la diversidad generaciones y los retos por delante en la gestión de equipos intergeneracionales, en tertulia junto al Observatorio Generación & Talento, Repsol, Enagás y Generali.

¿Cuáles van a ser las prioridades empresariales en 2026? El Patronato de Fundación Máshumano anticipa las principales tendencias para la gestión de personas.

Las emociones positivas condicionan de forma favorable la toma de decisiones y el rendimiento laboral. Wave-8 nos da las claves para sacarles el máximo partido.

La gestión de los riesgos psicosociales va ganando terreno dentro de las organizaciones, pero ¿cómo cuidar de la salud mental ante situaciones de emergencia?

Talento, diversidad generacional y tecnología van de la mano en un entorno profesional adaptado a los nuevos tiempos que trae la transformación digital.

Comenzamos 2026 con otro programa dedicado a "Líderes con Propósito", en esta ocasión centrado en la importancia de situar a las personas en el centro en un entorno marcado por la IA.